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      2. 人力资源外包

        企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给新方向,新方向通过外包客户人力资源工作中的各项业务和流程,为客户提供高效率,高质量的服务,从而帮助客户聚焦主业,节约成本。





        人事代理服务

        新方向人事代理服务可帮助企业解 决社会保险的新建、接续、转移、 享受等人事方面的事务性工作。



        解决问题:

        避免了每月不同时间奔波于各种社保机构的疲劳,简化操作流程,减轻事务压力,提高人事管理效能。

        人才派遣服务

        是一种"单位只用人不管人"的人力资源管理模式,使员工的管理和使用相分离,实现单位根据业务需要弹性用工的需求。



        解决问题:

        解决单位编制局限,转移人事管理中大量繁杂的事务性工作,规避各种用工风险。

        薪酬外包服务

        薪酬外包是指企事业单位与外部 专业薪酬管理机构建立合作关系, 由外部专业机构负责其薪资核算、 工资发放等日常事务性工作。


        解决问题:

        摆脱繁琐的薪资核算工作,转移操作失败风险, 专注于薪酬体系的设计、员工绩效激励等核心 事务,进一步提升HR效能。

        猎头招聘服务

        猎头招聘服务为企业招聘一流中高级人才, 为优秀人才搭建理想职业发展平台, 推荐成功率高达98%。

        解决问题:

        解决企业"千军易得,一将难求"的高端人才 招聘难题,帮助企业迅速、 快捷地锁定目标人才。

        校园招聘服务

        为企业制定专业完善的校园招聘解决方案,利?#27599;?#23398;智能的系统平台及丰富的校园资源进行校园招聘活动执行及项目管理,为招聘企业提供最有针对性的服务。

        解决问题:

        校园招聘服务为企业制定专业完善的校园招聘解决方案,利?#27599;?#23398;智能的系统平台及丰富的校园资源进行校园招聘活动执行及项目管理,为招聘企业提 供最有针对性的校园服务。

        福利外包服务

        现代企业越来越重视补充福利在激励职工、留住核心人才等方面所起的积极作用,充满人文关怀的补充福利项目,也体现了卓越企业的社会品牌与企业形象。

        解决问题:

        法定福利往往在留住人才方面的激励性不足,而补充福利相对法定福利在当今激?#19994;?#20154;才竞争中越来越重要,变成留住核心人才必不可少的“秘密武器”。

        法务咨询

        针对客户的行业特点、领域及客户的实际需求提供多样化的劳动用工法律服务,为企业规范用工提供法律支持和保障,帮助企业构建有效的法律风险防控体系。


        解决问题:

        解决企业面临的仲裁、诉讼困扰,授人?#26434;媯?#20026;企业HR及相关人员提供法务专业培训,从源头提升企业抵御法律风险的能力,从专业的角度为企业讲解抵御风险的办法及措施 。

        招聘流程外包

        新方向招聘流程外包(RPO)服务于企业内部招聘的整个流程,同时对于区域客户提升?#32422;?#30340;雇主形象和雇主品牌建设也提供相应的服务。

        解决问题:

        使人力资源部门集中力量关注核心业务,在整个招聘过程中提高招聘效率,且降低运营风险,减少开资,利用先进的信息系统管理招聘流程迅速高效地?#19994;?#21512;适的人。

        境外人员服务

        外资企业及外籍人员都会碰?#38477;?#19968;个问题,如?#20301;?#24471;来华合法签证, 新方向为外国人、港澳台同胞、华侨等提供专业的签证指导?#32422;?#21327;办服务。

        解决问题:

        为在上海的企业外籍雇员提供租购房、驾照驾考、就业咨询、涉外家政配套服务,并在有限时间内解决外国人在华就业居留的疑难问题。

        职业资格认证

        劳动者从事某一职业所必备的学识和技能的证明,它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。


        解决问题:

        为劳动者提供职业资格认证及职业资格认证?#38469;约?#32844;业资格培养的知识、信息的专业介绍,职业培训案例、职业技能培训的丰富经验分享。

        背景调查

        可以为客户提供针对中方及外籍员工,包括身份信息、教育经历、资格证书、工作经历、犯罪记录等信息的核查。


        解决问题:

        降低企业在财产、核心?#38469;酢?#21171;动仲裁方面的潜在风险,提高企业的招聘成功率,节省企业人力资源成本,避免人为造成的名誉损失。

        拓展培训

        为企业提供有针对性的拓展培训服务,帮助企业建立并发展企业团队文化,使团队成员与企业文化实现有机结合,从而提升团队凝聚力和团队竞争力。

        解决问题:

        解决企业培训全过程的问题,真正使企业的个人发展和组织策略得以实现,帮助企业和组织改善绩效,提升企业核心竞争力,助力企业全面实现从优秀迈向卓越的新跨越。



        服务流程



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